Lavori nelle risorse umane e stai cercando nuovi agenti? Sei alla ricerca di un metodo per rendere l\u2019onboarding pi\u00f9 efficace e rendere i nuovi agenti membri del tuo team di vendita?<\/p>\n
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Per un nuovo agente iniziare da capo in una nuova azienda e con un nuovo territorio \u00e8 una sfida. Deve innanzitutto prepararsi sui nuovi prodotti e allo stesso tempo dedicarsi a scoprire chi sono i suoi clienti. Anche creare un giro visita \u00e8 un compito non indifferente e pu\u00f2 portare via fino a 8 ore lavorative, che avrebbe invece potuto impiegare facendo visita ai suoi contatti e potenziali clienti.<\/p>\n
Per fortuna, c\u2019\u00e8 una soluzione. Con la guida di portatour\u00ae i nuovi inizi sono pi\u00f9 semplici. Questo video di due minuti<\/a> spiega in poche parole il potenziale di portatour\u00ae.<\/p>\n Con il pianificatore di percorso portatour\u00ae si possono inserire le giuste cadenze di visita per i clienti A, B e C e fare in modo di rispettarle. portatour\u00ae, infatti, riconosce e seleziona automaticamente i clienti da inserire nel giro visita, ottimizzando allo stesso tempo il percorso. Ne risulta che ai clienti pi\u00f9 importanti viene fatta visita pi\u00f9 frequentemente e che nessun cliente viene dimenticato. In poche parole, la strategia di vendita della tua azienda viene eseguita con consistenza e successo, indipendentemente dalla capacit\u00e0 di pianificare dei nuovi agenti. Sono inoltre a disposizione delle reportistiche per controllare e seguire le visite svolte per una panoramica efficace per il management.<\/p>\n Prima di utilizzare portatour\u00ae, dice Severin Bollinger di Samsung Svizzera<\/a>, \u201cCi muovevamo troppo spesso alla cieca. La pianificazione e i risultati erano al di sotto delle aspettative. Con portatour\u00ae le cadenze di visite sono ora sotto controllo da Samsung.\u201d Francois Belisle di Sani Marc Group in Canada<\/a> dice che \u201cIl numero delle visite settimanali \u00e8 aumentato del 25% grazie a portatour\u00ae<\/sup>. Inoltre, il periodo di formazione dei nuovi impiegati si \u00e8 ridotto del 30%\u201d. Ian Henry di Trupanion negli Stati Uniti<\/a> registra risultati simili: \u201ccon portatour\u00ae<\/sup> ogni settimana effettuiamo il 20% in pi\u00f9 di visite. portatour\u00ae<\/sup> ci permette di risparmiare un sacco di tempo\u201d.<\/p>\n In veste di un responsabile delle assunzioni hai inoltre la tranquillit\u00e0 di sapere che se il nuovo agente non funziona nel team, hai tutta la documentazione necessaria e la strategia di visita utilizzata finora che puoi dare al nuovo sostituto. Puoi trasferire i dati dei clienti tra gli utenti portatour\u00ae in pochi secondi.<\/p>\n Come se non bastasse, non hai bisogno di un dipartimento informatico. Puoi testare portatour\u00ae gratuitamente per 30 giorni<\/a>. Ti baster\u00e0 registrarti, inserire un file Excel e il gioco \u00e8 fatto. Puoi anche contattarci<\/a> per fissare una demo gratuita. Portatour\u00ae ti sostiene inoltre con corsi e seminari online<\/a> per l\u2019implementazione del software.<\/p>\n Insomma, se sei nelle risorse umane hai solamente da vincere se scegli portatour\u00ae per i nuovi agenti: ridurrai il tempo di onboarding, di formazione, aumentando le visite ai clienti e la panoramica sul tuo team vendita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lavori nelle risorse umane e stai cercando nuovi agenti? 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